Polish Business Club po raz pierwszy po sezonie urlopowym!
Był czas na wypoczynek, a teraz przyszedł czas na pracę. W ubiegły piątek odbył się pierwszy BusinessLunch po sezonie urlopowym, który był jednocześnie inauguracją zmian w klubie.
Tradycyjnie już naszemu spotkaniu towarzyszyła znakomita atmosfera, która sprzyjała rozmowom i szerzeniu biznesowych kontaktów. Panele prelegenckie okazały się niezwykle ciekawe i tematyka bardzo przydatna każdemu przedsiębiorcy. Znakomita kuchnia restauracji Kafe Zielony Niedźwiedź postawiła piątkowym lunchem “postawiła kropkę nad i” i już nie możemy doczekać się kolejnego spotkania!
Jak znaleźć, wyselekcjonować i utrzymać dobrego pracownika? Wbrew pozorom to bardzo trudne zadanie. Jak udowodnił nasz gość - ekspert z dziedziny HR i właściciel Akademii Rekrutacji - Tomasz Rudnik, przedsiębiorcy popełniają wiele błędów w procesach rekrutacji i tym samym marnują zupełnie niepotrzebnie swój czas na powielanie złych szablonów. Proces rekrutacji jest ważny, ale równie ważne jest też zjawisko rotacji pracowniczej. Każdy pracodawca powinien jasno określić warunki współpracy i z jakich wyników na danym stanowisku będzie zadowolony, a jakie działanie spowoduje zwolnienie pracownika. Przedsiębiorca musi wykazywać się zawsze ogromną przewidywalnością, dlatego powinien mieć w zasobie kilka osób, które będą mogły zastąpić pracownika, który w każdej chwili może przestać z nim współpracować z różnych powodów.
Tomasz podzielił się z audytorium swoim doświadczeniem i dał wiele praktycznych wskazówek, które pozwolą pracodawcom nie tylko szybko znaleźć dobrego pracownika, ale równieź sprawić by ten rozwijał się razem z naszą firmą i czuł się jej ważną częścią. Każdy pracodawca oczekuje od swojego pracownika zaangażowania w wykonywanie swojej pracy, ale przede wszystkim zależy mu, aby rozwijał się razem z firmą. Warto więc dać mu możliwości do uczestniczenia w szkoleniach, czy inne narzędzia do rozwoju. Ta inwestycja przeloży się w dużej mierze na jego efektywność w pracy. Każdy pracodawca powinien pamiętać również o dobraniu odpowiedniego systemu motywacyjnego dla zespołu, który tworzy jego działalność. To ważne, bo zadowolony pracownik zawsze będzie przekładał swoją energię na pracę i jej jakość.
Drugi panel był potwierdzeniem faktu, że pracodawca powinien wymagać od swoich pracowników, ale również ich motywować i stworzyć odpowiednią atmosferę sprzyjającą pracy. Fundacja "Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym” podkreśla, że w każdej firmie ważne jest jasne określenie wizji, misji i idei działalności. Dobry pracownik to taki, który utożsamia się z nimi i z naturalnej już wtedy potrzeby integracji z przyjętymi przez przedsiębiorstwo wartościami będzie dbał o jego rozwój.
Wniosek jest jeden. To ludzie tworzą Twoją firmę! Trzeba w nich inwestować! Stwórz odpowiedni zespół, dbaj o rozwój każdego pracownika, zarażaj wizją i doceniaj ich zaangażowanie - co dostaniesz w zamian? Efektywność!
Kiedy następne spotkanie PLBC? Już niedlugo! Zapisz się do naszego newslettera i śledź nasz profil na Facebook’u!
Źródło: Polish Business Club
25.09.2014
Tagi: BusinessLunch
